O caminho de Benjamin Encz para o empreendedorismo foi longo e incomum.
Tendo trabalhado anteriormente como engenheiro de P&D nas empresas FX Industrial Light & Magic e DreamWorks em filmes como “Transformers” e “How to Train Your Dragon”, Encz deixou a indústria cinematográfica em 2012 para ingressar na empresa de capital de risco Social Capital como engenheiro residente. Lá, ele cofundou o Choir, um aplicativo de saúde mental para iOS. Vários anos depois, Encz ingressou na PlanGrid, uma startup de software de produtividade de construção, como diretor de engenharia, encarregado de liderar e gerenciar os principais projetos de programação da empresa.
Na PlanGrid, grande parte do tempo de Encz era dedicado ao recrutamento, diz ele. Foi então que ele conheceu os pontos fracos dos processos. “A indústria passou de empresas que cresciam rapidamente no número de funcionários para uma retração repentina, mudando a dinâmica do mercado de talentos e como as equipes de aquisição de talentos precisam se ajustar”, disse Encz ao TechCrunch. “A dor é sentida em todo o topo, com os executivos citando o talento como o tema número um, deixando-os desconfortáveis.”
Como remédio para essa “dor”, Encz e Abhik Pramanik, um engenheiro que Encz conheceu enquanto trabalhava no PlanGrid, lançaram Ashby, uma plataforma que consolida as ferramentas existentes de aquisição de talentos e se apoia fortemente na IA para automatizar as etapas mais repetitivas do processo de recrutamento. Ashby pode ajudar a criar listas de empregos, encontrar candidatos e enviar convites de calendário para entrevistas, ao mesmo tempo que fornece painéis com métricas de contratação em tempo real às partes interessadas.
“Como gerentes de contratação e membros da equipe de liderança, sabemos como tem sido historicamente difícil para os funcionários fora de uma equipe de recrutamento ter uma experiência positiva com um sistema de rastreamento de candidatos (ATS)”, disse Encz. “A Ashby foi construída pensando em todos os stakeholders, pois acreditamos que o talento é o elemento mais importante para uma empresa estar alinhada ao crescimento.”
Um dos recursos de IA de Ashby, filtros gerados por IA para pesquisa de candidatos, permite que os recrutadores descrevam em linguagem simples que tipo de candidato estão procurando em um banco de dados de candidatos (por exemplo, “Candidatos com habilidades em Python que contratamos este ano e que não compareceram de referências”) e peça a Ashby que escreva a lógica de filtro e os booleanos necessários para a consulta de pesquisa.
Ashby também pode inserir textos personalizados gerados por IA em e-mails de divulgação, com base na descrição de um cargo e no currículo de um candidato, e classificar automaticamente as respostas aos e-mails dos candidatos como “interessados” ou “não interessados”. Além disso, a plataforma pode resumir o feedback da entrevista coletado ao longo do processo de recrutamento em relatórios para recrutadores, com destaques citando o feedback da entrevista individual.
E se a IA cometer erros, como costuma fazer? Encz observa que os resultados podem ser ajustados ou ajustados – e que a revisão humana é incorporada em cada fluxo de trabalho.
“Vemos nossa oportunidade em IA alinhada com nosso foco geral na velocidade e qualidade do produto”, disse Encz. “Nossa maior diferenciação gira em torno da qualidade e acessibilidade dos dados da equipe de talentos, da conectividade dos fluxos de trabalho que vem do sistema sendo construído em uma única plataforma versus múltiplas soluções pontuais e da qualidade da experiência do cliente.”
Desde que emergiu do sigilo em setembro de 2022, a base de clientes de Ashby cresceu para mais de 1.300 marcas, incluindo Quora, Ironclad, Vanta, Reddit e Lemonade. A receita aumentou 6x; Encz diz que Ashby está ganhando a maior parte de seu dinheiro por meio de uma assinatura básica com taxas adicionais para ferramentas de agendamento e análise mais sofisticadas.
Os investidores estão satisfeitos com os números, ao que parece. Esta semana, Ashby fechou uma rodada da Série C de US$ 30 milhões liderada por Lachy Groom, com a participação do empresário de tecnologia Elad Gil, F-Prime e Y Combinator – elevando o total arrecadado de Ashby para US$ 70 milhões.
Encz descreveu a Série C como uma “rodada sólida” da Série B.
“Temos visto um crescimento muito forte nos últimos dois anos e estamos vendo taxas de crescimento crescentes tanto em startups quanto em clientes corporativos, tornando este o momento ideal para dobrar o desenvolvimento de produtos e investimentos de entrada no mercado”, acrescentou. “Este financiamento adicional nos proporciona muitos anos de pista e muitas opções.”
Uma dessas opções é a expansão. Ashby planeja contratar cerca de 50 pessoas até o final do ano, aumentando sua equipe de cerca de 100 pessoas baseadas em sua sede em São Francisco.